ACTIVITATILE PROIECTULUI
A 1. Informare si promovare in randul tinerilor sub 30 de ani aflati in cautarea unui loc de munca, in vederea selectiei si includerii acestora in grupul tinta al proiectului
A1.1. Organizarea si derularea unei campanii de informare si promovare in randul tinerilor sub 30 ani aflati in cautarea unui loc de munca in vederea selectiei si includerii in grupul tinta al proiectului
Se are in vedere dezvoltarea unei campanii de informare si promovare in vederea identificarii tinerilor cu varsta sub 30 de ani, aflati in cautarea unui loc de munca. In cadrul acestei campanii de informare si promovare urmeaza sa fie identificate doua categorii de personae, in vederea inscrierii lor in grupul tinta:
- a) tineri aflati in cautarea unui loc de munca, cu varsta cuprinsa intre 16 ani si pana la implinirea varstei de 30 ani.
- b) tineri Neets:
– b.1. persoane cu varsta intre 16 si 29 de ani care nu urmeaza nici o forma de educatie sau formare si care nu sunt ocupate pe piata muncii, care sunt inregistrate si profilate de catre SPO.
– b.2 persoane cu varsta intre 16 si 29 de ani care nu urmeaza nici o forma de educatie sau formare si care nu sunt ocupate pe piata muncii ce nu sunt inregistrate si profilate de catre SPO. Aceste persoane vor fi directionate catre SPO in vederea inregistrarii si profilarii in conformitate cu normele legale in vigoare, si ulterior a selectarii si inregistrarii lor in grupul tinta dupa ce SPO inregistreaza si profileaza aceste persoane.
Campania de informare si promovare are scopul de a constientiza potentialii membri ai GT asupra importantei formarii profesionale si a participarii la programele de FPC, asupra beneficiilor si suportului oferit prin proiect, in incercarea de a-i mobiliza sa-si dezvolte viata profesionala prin invatare continua si participare activa la serviciile de stimulare a ocuparii.
Selecţia grupului țintă se va realiza, conform unei metodologii de selctare a grupului țintă: identificare și recrutare a membrilor grupului țintă, în care, pe baza documentelor initiale depuse, vor fi identificate persoanele care îndeplinesc condițiile impuse în Ghidul solicitantului – Condiții specifice, respectiv tineri cu varsta sub 30 ani aflati in cautarea unui loc de munca. Etapa de selecție a membrilor grupului țintă, în care pe baza documentelor completate și depuse, fiecare membru dovedește respectarea condițiilor de eligibilitate, respectiv:
– persoanele din grupul țintă trebuie să aibă domiciliul/reședința în regiunea S-V Oltenia, judetul Valcea.
– au vârsta cuprinsa intre 16 si 30 de ani.
Se estimeaza interactiunea cu minim 278 de persoane cu interes potential care vor fi informate si a caror eligibilitate va fi evaluata. Dintre acestea minim 112 (40,28 % din 278) vor fi tineri Neets, iar 42 persoane (15,10 % din 278) apartin minoritatii rome.
Candidatii declarati admisi vor fi notificati prin email sau telefonic si anuntati saptamanal prin liste la aviziere, pe website-urile solicitantului si partenerilor,pe facebook. Evaluarea candidaturilor se va face in mod obiectiv cu respectarea conceptelor de egalitate de sanse si indiferent de sex, religie, orientare sexuala, rasa, nationalitate, etnie,limba, categorie sociala, convingeri,gen,varsta,handicap,boala cronica necontagioasa, infectare HIV sau apartenenta la o categorie defavorizata.
A 2. Furnizarea de servicii specializate pentru stimularea ocuparii
A2.1 Organizarea si derularea serviciilor de informare si consiliere profesionala, precum si a serviciilor de mediere a muncii
Consilierea si informarea profesionala a celor 278 de tineri, cu varste intre 16 si 29 de ani, se va aplica individualizat si personalizat si are ca obiectiv principal cresterea gradului de motivare a acestora de a-si dezvolta o cariera profesionala si in consecinta de a se integra pe piata muncii. Activitatile de informare si consiliere profesionala se vor centra pe: • informarea participantilor cu privire la specificul si particularitatile profesiilor/specializarilor spre care se pot indrepta dupa finalizarea programelor de formare, vizand directiile prin care ei si-ar putea valorifica cunostintele acumulate. • intelegerea modalitatilor de exercitare a unei profesii, a optiunilor privind traseul profesional de urmat dupa finalizarea programelor de formare, locurile de munca pe care le pot accesa.• informarea participantilor privind piata muncii si evolutia ocupatiilor.• constientizarea procesului tranzitiei de la somer/persoana inactiva la piata muncii.• formarea capacitatilor de definire si exprimare a propriilor nevoi si interese profesionale, a dorintelor si asteptarilor.• formarea capacitatilor de a-si defini scopuri realiste si realizabile.• instruirea in metode si tehnici de cautare a unui loc de munca.• indrumare in vederea adaptarii la noul loc de munca. Obiectivul principal al activitatilor de consiliere si informare profesionala il constituie cresterea gradului de autocunoastere si de motivare a membrilor GT pentru a-si dezvolta resursele personale in vederea integrarii pe piata muncii.
Activitatile de consiliere si informare se vor concretiza prin urmatoarele forme de interventie:1.consiliere individuala – se vor desfasura sedinte individualizate si personalizate, numarul acestora fiind stabilite in functie de specificul fiecarei persoane din GT, durata unei sedinte fiind de minim 1 h. Problematicile abordate vor fi de tipul: informarea asupra procesului de consiliere si a beneficiilor posibile, informare si ghidare privind propriile posibilitati de exercitare a unei profesii, identificarea nevoilor individuale de consiliere, identificarea si clarificarea intereselor, abilitatilor, aptitudinilor si valorilor profesionale, identificarea eventualelor blocaje legate de increderea in sine si motivatie, dezvoltarea motivatiei pentru succes. De asemenea, tot in cadrul sedintelor individuale, beneficiarilor li se vor aplica teste in vederea identificarii abilitatilor, aptitudinilor si cunostintelor pe care acestia le detin. 2. consiliere de grup – se vor desfasura sedinte de grup maxim 10 membri GT. Durata, componenta grupului de lucru si tematica aleasa pentru consilierea de grup va fi adaptata nevoilor comune de consiliere ale beneficiarilor. Tematica sedintelor de informare consiliere de grup va urmarii: modaliati de prezentare la un interviu in vederea angajarii, de realizare a unui CV si/sau a unei scrisori de intentie, autocunoastere si dezvoltare personala, dezvoltarea motivatiilor pentru succes, a stimei de sine si increderii in sine, adaptarea la schimbarea stilului de viata presupus de inceperea unei activitati profesionale (integrare pe piata muncii) si asumarea riscurilor calculate, gestionarea emotiilor, empatia, gandirea pozitiva si orientarea spre solutii.
In cadrul sesiunilor de informare si consiliere profesionala se vor aborda inclusiv subiectele: a) Educatie privind competentele si locurile de munca verzi; b) Incorporarea practicilor economiei verzi.
Serviciile de mediere au un caracter continuu si vor consta in realizarea de actiuni concrete ce au ca obiectiv incadrarea in munca a unui numar de minim 84 persoane din grupul tinta (30,20 % din totalul GT), ditre care 9 persoane apartin minoritatii rome (21,42 % din total GT apartinad minoritatii rome). In cadrul activitatii de mediere se vor realiza urmatoarele actiuni: – informarea persoanelor din grupul tinta despre activitatile de mediere si plasare pe piata muncii; – centralizarea optiunilor participantilor privind disponibilitatea de timp pentru a participa la intalnirile pregatitoare aferente activitatilor de plasare; – pregatirea portofoliilor profesionale personale ce vor fi dezvoltate ulterior cu sprijinul expertilor responsabili; – inregistrarea persoanei in Registrul de evidenta a persoanelor in cautarea unui loc de munca; – pregatirea calendarului de mediere si programarea persoanelor la sesiunile de mediere; – informarea persoanelor despre programul intalnirilor cu expertii responsabili; – comunicarea cu persoanele din grupul tinta pe toata durata programelor de mediere, astfel incat sa fie asigurata prezenta la intalniri cu angajatori, targuri de joburi si interviuri, conform programarilor intermediate de expertii responsabili.
In acest sens, prin intermediul acestor servicii se vor identifica potentiali angajatori din aria de desfasurare a proiectului si vor stabili intalniri cu acestia, in cadrul carora vor fi prezentate beneficiile angajarii si incadrarii in stagii de ucenicie a persoanelor din grupul tinta. De asemenea se vor cauta zilnic locuri de munca puse la dispozitie de diversi angajatori, in raport cu pregatirea profesionala a persoanelor din GT, dar si in raport cu specificul programelor de perfectionare absolvite in cadrul proiectului, principalele surse de identificare ale acestora fiind urmatoarele: – platformele online de job-uri si anunturi; – publicatii periodice tiparite; – targuri de job-uri; – listele locurilor de munca disponibile puse la dispozitie de autoritatile competente.
Cele 278 de persoane care vor beneficia de masuri de ocupare vor avea asigurate asistenta si trainingul in cautarea locurilor de munca/uceniciei, astfel incat acestia sa deprinda cunostinte utile, de care sa se poata folosi dupa definitivarea proiectului. De asemenea, cei 278 de beneficiari ai acestor masuri vor beneficia de asistenta in crearea de profile profesionale pe platformele de joburi si de training pentru utilizarea respectivelor platforme si identificarea locurilor de munca.
A3. Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru persoanele din grupul tinta
A3.1 Organizarea si derularea de programe de formare profesionala pentru persoanele din grupul tinta
Persoanele beneficiare a serviciilor specializate pentru stimularea ocuparii, in functie de profilul personal, sunt indrumate spre urmarea cursurilor de formare profesionala: 278 de tineri, cu varste intre 16 si 29 de ani, din care vor obtine certificat de calificare minimum 80,57 %, respectiv 224 de persoane., dintre acestia minim 30 persoane apartin minoritatii rome (71,42 % din total GT apartinand minoritatii rome). Astfel, fiecare persoana din grupul tinta (fiecare din cei 278), va participa atat la activitatea de informare si consiliere profesionala, respectiv mediere a muncii, cat si la un program de formare profesionala.
Avand in vedere nevoile de formare rezultate din analiza efectuata inainte de depunerea cererii de finantare, in cadrul proiectului se vor desfasura programe de formare profesionale autorizate conf OG 129 /2000 privind formarea profesionala a adultilor dupa cum urmeaza:
– 4 cursuri de nivel 3 (720 ore, dintre care 240 ore teorie, 480 ore practica), in urmatoarele domenii: ospatar (28 persoane), bucatar (28 persoane).
– 4 cursuri de nivel 2 (360 ore, dintre care 120 ore teorie, 240 ore practica), in urmatoarele domenii: lucrator comercial (42 persoane), asfaltator (14 persoane).
– 12 cursuri de initiere (60 ore, dintre care 20 ore teorie, 40 ore practica), in urmatoarele domenii: agent curatenie (54 persoane), ospatar (28 persoane), lucrator comercial (42 persoane), asfaltator (42 persoane).
Cursurile organizate in baza OG 129/2000 republicata, vor respecta Metodologia certificarii. Vor fi intocmite documentele necesare desfasurarii cursurilor: contracte de formare, prezente cursanti, cataloage curs, materiale didactice. Pentru tinerea evidentei cursantilor, vor fi intocmite tabele de prezenta participanti, pentru fiecare curs predat. In desfasurarea cursurilor, se va pune accent pe metodele activ participative, cum sunt jocurile de rol, simularea unor activitati specifice temelor predate, studii de caz, lucrari practice. Alte forme de desfasurare a activitatii sunt: descrierea, explicatia, conversatia euristica, demonstratia, participarea la discutii. Principalele surse de invatare/mijloace de instruire sunt: suportul de curs, reglementari si legi in vigoare, Internetul, documentatii tehnice, scheme, diagrame, ilustratii, fotografii, schite etc. La sfarsitul programului, absolventii vor sustine examenul de absolvire in prezenta comisiei de examinare numita de Comisia de Autorizare a Furnizorilor de Formare din cadrul AJPIS judetean. In urma absolvirii cursului, participantii vor obtine certificate de calificare sau absolvire cu recunostere in spatial European.
In vederea stimularii si mentinerii participantilor in programelor de formare, se va acorda o subventie in cuantum de 5 lei/ ora de participare la curs. La finalul fiecarui program de formare participantii vor primi un chestionar de evaluare a acestuia. Recomandarile vor fi avute in vedere pentru imbunatatirea materialelor de curs si modul de derulare al programelor de formare urmatoare.
A4. Managementul proiectului
A4.1 Managementul proiectului
Managementul proiectului este o activitate transversala, derulata pe toata perioada proiectului si include planificarea, coordonarea, monitorizarea, evaluarea interna, raportarea tehnica, raportarea financiara, derularea procedurilor de achizitii – in conditiile utilizarii eficiente a resurselor umane, materiale si financiare. Scopul sau este acela de a asigura o implementare corecta, corespunzatoare si optima, cu respectarea principiilor asumate in special al celui cost/eficienta si nu in ultimul rand vizand realizarea tuturor indicatorilor asumati.
A4.2. Cheltuieli indirecte – Masuri de informarea si publicitatea proiectului
Planificare, coordonare, monitorizare, evaluare interna, raportare tehnica si financiara: desfasurarea intalnirilor de lucru; desfasurarea activitatilor financiar contabile; realizarea documentelor de plata; realizarea metodologiilor si procedurilor de lucru necesare pentru implementarea proiectului; asigurarea calitatii proiectului prin realizarea de rapoarte de progres periodice si reglarea eventualelor procese acolo unde este cazul; intocmirea si depunerea cererilor de prefinantare, de plata si de rambursare; intocmirea notificarilor si actelor aditionale necesare; evaluarea stadiului de implementare al proiectului, controlul si monitorizarea activitatilor; realizarea raportarilor tehnice si financiare; managementul livrabilelor; mentinerea comunicarii cu partile interesate.
Intocmit,
Tamas Maria Mirela
Expert campanie constientizare S
Iulie / 2025
DMA Expert Consult SRL